分析:发展一份有意义的职业包括确定你的价值观、激情和兴趣，以及寻找合适的环境nments在哪儿你可以茁壮成长
作者:William E. Donald，南安普顿大学
什么是“有意义的职业”?它可以是做与你的价值观一致的目标驱动的工作。这可能意味着找到一种平衡你生活中不同部分的工作安排。或者它可以是一份让你有机会做真实的自己，同时为世界做出贡献或改善他人生活的职业。每个人的答案都不一样，而且会随着时间的推移而改变。
定义一份有意义的职业可能已经够困难的了——但你需要去实现它。这是一段深刻的个人旅程，包括确定你的价值观、激情和兴趣，并找到你能茁壮成长的环境。
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来自RTÉ头脑风暴，认识你的新同事:以下是Z世代对工作和职业的看法
美国的一项新调查发现，工作或学习的使命感是z世代幸福的最重要驱动力。我最近采访了28名千禧一代和Z世代毕业生，询问他们对一份有意义的职业意味着什么。所有参与者都是在2008年金融危机或2019冠状病毒病大流行期间进入劳动力市场的，这使他们对近期的未来感到不确定。
一位千禧一代毕业生观察到，他们这一辈的人是如何“接受任何他们能找到的工作，然后在市场复苏时四处寻找其他工作”的。一位Z世代毕业生指出:“受新冠疫情影响，毕业生市场非常低迷，所以只要有工作就接受。”换句话说，他们发现自己所处的经济环境意味着他们并不总是能够灵活地在找工作时优先考虑意义。
千禧一代和z世代都表示重视协作和包容的工作环境。他们希望雇主通过管理工作量和给予他们工作的自主权来优先考虑他们的健康。获得培训和发展机会、有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会都是面试的重点。这两组人都表示，他们需要感受到自己的工作对组织或更广泛的社会做出了贡献。
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来自RTÉ Radio 1的Brendan O'Connor Show, Z世代员工Jim Christle, Oileán Carter Stritch和Minnie Moo说说他们在工作场所的经历
我还发现了千禧一代和z世代在对有意义的职业的期望方面的差异。然而，这些更多的是与人生阶段有关，而不是世代标签。
z世代认为，由于疫情，“存在太多不确定性”——所以他们想要“一个工作更安全、更稳定的地方”。他们还认为，在疫情期间，声誉良好的知名雇主“在工作保障方面更安全”。
千禧一代现在有了孩子并“安定下来”，他们更加强调想要更短的通勤时间，减少上班的体力旅行。她们更倾向于呼吁“家庭友好政策”，尽管这两个年龄段的女性都比男性讨论得更多。
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在RTÉ Radio 1的The Business节目中，Siofra Mulqueen了解了Z世代员工希望加入致力于保护环境的公司的原因
人们在工作中根据自己的人生阶段优先处理不同的事情，比如照顾别人的责任。你对“有意义”职业的定义可能会随着你的一生而改变。
一旦你确定了一份有意义的职业对你来说是什么样的，你就可以采取一些步骤来规划和发展它。记住，让你的职业与你的价值观、激情和兴趣保持一致是一个持续的过程，这些随着时间的推移而演变是很正常的。
有限公司考虑你的环境
想想工作的物理空间如何帮助你茁壮成长。例如，我是一个残疾和足不出户的千禧一代，所以混合或面对面根本不适合我。要做有意义的工作，必须在家里完成。相反，如果你一个人住或合租，没有工作的空间，你可能会从面对面的互动中找到意义，并找到一个可以和其他人在一起的角色。
继续学习
教育不一定要从正规学校开始或结束。通过在你的职业生涯中拥抱个人发展，致力于终身学习。考虑提升技能或再培训的机会，以及其他职业道路。
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来自RTÉ头脑风暴，公务员职业如何吸引千禧一代和Z世代
我以前在技术部门做项目经理。虽然我学到了很多，但这份工作对我来说并没有实现我的目标和意义。我接受了再培训，并将重心转向招聘——帮助毕业生找到实习和工作机会给了我意义，因为我可以看到它对人们生活的影响。
建立关系网
你可能无法独自找到或建立一份有意义的职业。建立一个广泛的人脉网络可以让你对其他行业、组织或角色有更深入的了解，并可能帮助你在未来获得新的机会。你可能需要找一位职业顾问或导师。合格的职业顾问可以提供丰富的信息和支持——就像朋友、家人和同事一样。
保持真实和灵活
因为有意义的工作是非常个人化的，你必须对自己的价值观有强烈的意识，并忠于它们。研究表明，有目标对精神和身体都有很多好处。如果你知道自己的价值和目标，你就能让你的工作与真实的自我保持一致。
如果你正在努力弄清楚自己的价值观是什么，或者被困在一个与你的价值观不一致的职位上，不要惊慌。改变永远不会太迟。正如我自己和我的参与者的经历所表明的那样，并不是你从事的每一份工作都与你的价值观完美匹配。没关系。你仍然可以学习技能，并利用这段时间来完善一份有意义的职业对你来说意味着什么。
如果现实情况不符合你的期望，不要害怕尝试新事物，或者在工作之外寻找意义。
威廉·e·多nald是南安普顿大学可持续职业和人力资源管理副教授。本文最初由The Conversation发布。
这里表达的观点是作者的观点，不代表或反映RTÉ的观点
